内定取り消しが、問題である。
やる側は、自分だけがきもちいい政策であり、斬新な理由付けを行うことで、悪い意味で有名になれる。
内定取り消しは、どうしたってあり得ないもの、という感じなので。
天の邪鬼な私は、内々定取り消しだったら問題になるかと考えました。
僕は…実は…内々定をもらったことがありません。
内々定に嫉妬心がありますが、まぁ、こちらなら約束の質が違う感じしますので…
しかし、とくだねをちら見した感じ、ひどいものです。
事務手続き上の間違いとかスゲーよ。
裁判して、300万円くらい払ってもらい、社名を日経の一面に載せてやりたいですね。
辞退してよ、とかもスゴいですね。
そんな奴には、辞退の書面なんかではなく、内容証明を送りましょう。
注目は日本綜合地所。
迷惑料100万円とは、とてもいい度胸です。
迷惑なんで、金輪際社員の採用活動なんてしないでください。
もっとも、この観点は人道的な視点です。
すべての立場を考慮すれば、100%正しいわけではないでしょう。
人の気持ちを掻き乱した代償は、きっちり痛みをもって支払うべきと思った次第です。